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June 29 venture outI used to have a comfort zone where I knew I wouldn't fail. The same four walls and busywork were really more like jail. I longed so much to do the things I'd never done before, But stayed inside my comfort zone and paced the same old floor. I said it didn't matter that I wasn't doing much. I said I didn't care for things like commission checks and such. I claimed to be so busy with the things inside the zone, But deep inside I longed for something special of my own. I couldn't let my life go by just watching others win. I held my breath; I stepped outside and let the change begin. I took a step and with new strength I'd never felt before, I kissed my comfort zone goodbye and closed and locked the door. If you're in a comfort zone, afraid to venture out, Remember that all winners were at one time filled with doubt. By Author Unknown May 26 华仪电气昨天涨停的原因？“525 万特许权项目”中标情况根据中银国际的报告，525万KW中标情况如下： 单位/KW/占比（%） 华锐 207 39 东汽 145 28 金风 78 15 运达 40 8 湘电 35 7 明阳 20 4 数据来源：风能协会及中银国际研究 1、从这次中标结果来看，风机市场集中度降低。尽管市场份额前三名公司保持不变，但其所占份额均出现下降。近两年来，随着国内风电机组制造商的增加，很多厂商都会在2009 年、2010 年进入小批量生产阶段，市场集中度会继续降低，竞争程度会更加激烈。 2、价格下降，原因是原材下降与行业竞争加剧。 附三次招标对比 图表 1.近三批特许权项目中标情况对比 （2007年 9月） (2008年 7月) (2009年 5月) （万 kW) 占比（ %） （万 kW) 占比（ %） （万 kW) 占比（ %） 华锐 45 47.37% 179 47.11% 207 39.43% 东汽 20 21.05% 115 30.26% 145 27.62% 金风 30 31.58% 81 21.32% 78 14.86% 运达 40 7.62% 湘电 35 6.67% 明阳 20 3.81% 其他 5 1.32% 合计 95 100.00% 380 100.00% 525 100.00% May 17 生日已过，又长一岁在我的概念里，过生日就是请朋友吃饭，聚聚，但是今年很不同。今年生日过了两次，一次和经常玩的同事，第二次和好朋友们。第一次许愿，第一次被蛋糕袭击，很幸福，谢谢几位兔子：）几个好朋友都在加班，哪有经济危机的样啊，虽然很遗憾他们没来，但是至少说明他们所在单位的市场形式在好转，我为他们感到高兴。二嫂说，以后我的生日就定成法定假日，到时就聚会。我双手双脚赞成，对于请客我是从不吝啬的,呵呵。 我许的愿就是希望2009年我和我的朋友们都梦想成真。今年大家都在为自己的小理想奋斗着，装修，买房，养娃，工作，创业等等，我会为你们加油的。我相信明年的聚会，我们会更加精彩幸福。幸福就是爱自己该爱的人，做自己想做的事，然后有家人朋友可以分享这中间的酸甜苦辣，互相支持鼓励，而后重新上路。 2009敢想敢为，你我更精彩 April 25 关于上班这件事zz作为一个有11年工作经验的资深上班族，再加上作者的生花妙笔，和菜头的上班经验绝对值得对上班这件事还没有概念的新人们先睹为快，因为很多的朋友、学生对上班很迷茫。关于和菜头，他是一位很能写的牛人，就是很多文章太空泛（得罪了，也许是因为我没办法深入阅读和大叔的每篇文章吧！），却也不缺乏精品，这篇就是！
上班这件事
我是在1997年7月19日报道上的班，十一年前的这个时候，我在大学里终日游荡。觉得自己是一颗闪亮的子弹，屁股马上要挨上一撞针，穿过黑洞洞的枪膛朝着 广阔的光明直飞而去。生命是一场RPG游戏，当了十六年学生哥之后，现在可以按下“Upgrade”，成为一个打工仔。在所有属性清零的同时，金钱那一项 终于出现了正值。
到如今我上了十一年的班，驻外三年，病假14天，是个够意思的员工。够意思就是说，我不欠公司，公司也不欠我，干多少活， 拿多少钱。回想十一年前，当我穿着大短裤在校园里闲游浪荡时，应该对今天的境遇并没有任何概念。只是跃跃欲试地想走向社会，因为在学校里呆了十六年，实在 是厌倦透了。工作对于我来说，是件完全不同的事情，值得体验一下。不过那时候我并不知道，对工作的厌倦比对学校的厌倦要快得多。
我想把这十 一年上班的个人体验写出来。这世界上有各种个人体验，但是上班似乎算不上，因为太多人有一份工作，人们更愿意看一个在肯尼亚做联合国义工的人写的经历。不 过，我觉得最普通的事情未必人人都能做好，我就在职场上走过很多弯路，不妨写下来。难说有什么人看了能避过一坑，少走一段，谁知道呢？
一、 番外篇
一 上来就写番外篇，并非是故弄玄虚。人生是连续的，按照佛教的说法，昨天就是你的前世，明天就是你的来生，昨天的事情决定了你的现在，你现在做的事情决定你 的未来。所以，要谈工作这件事，至少应该有一段前情提要。每个人选择某份工，一定有什么因果在里面。否则，人生的际遇就变成了纯粹的莫名其妙，而莫名其妙 的事情也就不用讨论了。
听说现在的小朋友在很小的时候就已经有了职业规划，我很羡慕这一点。为了念书而念书，这事总让人觉得有点别扭。我就 是觉得念书是为了上大学，结果真的进去了，发现心愿得偿，却不知道接下去该干什么了。规划并不是说具体的决定，而是一个发展的大概框架。一个高中生在升入 大学之前，会有三种选择。
一、念完大学回家乡
二、念完大学去中心城市谋发展 三、念完大学考研或者出国 第 一种选择是过日子，家乡有自己家族广泛的人脉，工作容易找，房子不用买，这是最简单的一条道路。选择这条道路，就不应该出省念书。既然定了要回家乡生活， 那么去外省读书就是纯粹的浪费。从经济上讲，在家乡念大学可以不用住校，不用吃食堂，能为父母减轻不少负担。从就业发展上讲，除了北京之外，中国任何一个 行省在就业上会优先照顾本省的大学。每个省的劳动厅不会和教育厅过不去，本省自己造的学生本省居然都不要，那么省内的大学怎么开得下去？这样一来，结果就 是本省大学的校友遍布各行各业，而且都是山大王。比如念医科，当然是协和、同济、中山、华西这些学校好。但是，等你回到家乡找工作的时候，会发现各大医院 的各种大小头目全是省立或者市立医学院的毕业生。你的北协和的金字招牌好看，但是你会被别人强大的同学会完全摒除在游戏之外，进修、升职什么的，你就慢慢 等吧。
第二种选择是求发展，目标地点是北京、上海、广州、深圳。怀揣梦想，准备在超级城市里飘一段时间，然后努力扎下根来，做一代移民。这 是最艰难的一个选择，做一代移民很艰苦，完全是造福自己的孩子。你和你老婆打一辈子工，终于有了一套房子，略微有点存款，然后你的孩子就可以以毕业就有车 有房。很多人知道这个道理，但是还是义无反顾地向大城市进军，因为梦想可贵。想走这条路，专业一定要好，脑袋一定要好用，学校稍微差点没关系。目标设定就 是空降，而且一旦降落就得开始自己养活自己。所以，在专业选择上就一定要投其所好，选择热门专业，确保就业成功率。当然，竞争也会很激烈，那么就要在大学 开始练习扮一张可爱的脸。学校差点，分数低点无所谓，关键是长得有说服力，看起来比较灵活，但是心地又是那样的善良加白痴。
第三种选择自然 是上名校，名校的签出率相对高得多，专业什么的不重要，反正出去了都得改行。这是最遥远的一跳，完全脱离了中国社会，在一个完全陌生的文化环境里求发展。 不过，这也是赌博的一种。在海外的人有混得好的，也有很糟糕的，T和G不说明任何问题，全看自己和运气。值得一说的是研究生，从上班的角度看，研究生的本 质是一种就业延缓。考上研究生，你等于是为自己赢得了两年到三年的选择时间，但是始终还是要面对就业问题。研究生有微薄的收入，但是进了研究生院就和参军 一样，最后要面对二次就业。到了那个时候，未必情况就会变得有什么不同，还是只能在工作、出国、读博中选一样。
我那时候没有人和我说这些， 所以我的路线图是出省念好大学的烂专业，然后又回家乡工作。所以，找工作难，转职难，晋升难，在工作头几年经济压力相当大。在所有的选择中，我挑选了最糟 糕的一套组合。有时候回过头去想一想，觉得自己真是个天才儿童，能做出这种霉到杠上开花的选择来。
上班这件事之二《欢迎来到肖申克》
作 为新鲜人来到一个新单位，可能每个人内心里都充满了憧憬。不过，先不忙憧憬，真实的情况是你刚刚来到肖申克监狱。你小心翼翼地站在场地中央，周围是一群性 高彩烈的老犯。无论是什么工作，时间长了都是一种重复。固定的人，固定的程序，固定的事情。所以，当有新鲜人出现的时候，这就意味着演出开始了。对于资深 员工来说，他们兼任观众和表演者的双重身份。一方面，他们饶有兴趣地观察新人。另一方面他们又在新人面前表演自己，让新人承认他周围看不见的势力圈。这个 道理就和遛狗的时候狗会在花坛、电线杆、街道转角撒尿一样，每个人都在标注自己的势力范围。
由于带有狂欢的表演色彩，所以新人初到，所目睹 的一切都不需要太当真。冲上来热烈欢迎你的未必就真是喜欢你，他可能是寂寞太久了。抓你到一边耳语，告诉你要注意什么的，未必是真正的知情人，他只是想让 你觉得他什么都知道。而对你不闻不问，带理不理的家伙未必是真的反感你，也许他只是不善表达，在日后可能会成为你信任的工作伙伴。在这个阶段，有一条真正 的福利政策：允许犯错。因为你年轻，因为你新来，所以犯错是难免的。在不触及个人利益的情况下，每个资深员工乐意显示自己的宽容。不过，在具体的处理上， 很多人把这种宽容当成是一种放债。很多年后，还有当年的同事提醒我当初我捅了多么大的一个篓子，他又是怎么为我遮掩的。
有一种错误的想法是 在这个阶段当演员，目的是取悦所有人。相信我，这世上只有几少数的人能够完全掩盖自己的真实性格，这种人前程远大，所以是阴谋家和优秀演员的合体。而绝大 多数人很难改变自己的性格，迟早要暴露出来。而这种时候，周围的同事由于觉得你前后反差太大，就会揪住这事不放。要知道，别人在单位里混了那么多年，见过 那么多人，有多少优秀演员都穿帮了，为什么你不穿？所以，与其做个小可爱最后穿帮，不妨做个坦诚的混蛋。小可爱是一种界定不清，别人不知道你的界限在哪 里。而混蛋很清晰，你的四界都清清楚楚，别人也知道如何和你打交道。取悦所有人是一个绝对不可能的任务，而且即便人人都喜欢你，对于你在工作单位的生存和 发展也没有多少帮助。因为可爱是一种无害，而无害的另一层意思就是无能。
工作给予一个人金钱，相当于可以用来取暖的火。工作单位就是一个洞 穴，那火在最里面燃烧。同事就是豪猪，按照级别决定大家靠近火堆的距离，每个人都尽力往前拱。当你来初来乍到，站在洞口，面前是一片长着长刺的屁股正对着 你。作为一头新豪猪，你能做的就是慢慢地、不动声色地拱进去。如果在门口的豪猪想挤你出去，给他一下是个不错的选择。有原则有尊严的人，才有尊重。任何冲 突都是在确立个人的边界，对于越界者一定要立即射杀，否则你的边界就会成为马路。如果真是在肖申克，用术语来说，就是你从此成为了他的Bitch。
缓 慢而不动声色很重要，新人报道本来就是狂欢，安全的做法是保持低调，密切观察。千万不要上台表演，吸引注意力，那么你什么都不看不清楚了。我上班之初就把 办公室变成了脱口秀现场，随时都会爆发出阵阵笑声。代价是我迅速被“盯”上了，当很多人都注意你的时候，挨一闷棍的时候也就不远了。老话说树大招风，意思 是不要太鲜亮，不要站在舞台正中。
上班这件事之三《两种官僚》
新人上班，挨闷棍是很正常 的事情，因为权力和体制化需要如此。每个人从本性上来说都好逸恶劳，但是单位又需要把这么一帮懒鬼组织起来，完成某项工作。所以，人们就发明了所谓的管 理，对权力进行分配，建立起一套体制。基本上，权力是一种仅靠想象就能维持的东西。一个人被赋予某种权限，这种权限看不见摸不着，但是却行之有效。对于具 体的个人来说，来自权力最严厉的惩罚无非是开除，但是这种权限却不是任何一级管理干部都有的。那么，畏惧之情从何而来？想象，人们相信如果服从指令，完成 工作，那么会有一个“好的前程”。在现实生活中，大部分人想的不是最低标准—辞职，而是最高标准—升职。于是，权力就发挥它的效应，遵循体制者得到奖励， 乖宝宝有糖吃，这就是示范效应。即便所有的宝宝都明白自己也听话但是绝对没有那么多糖分，但是他们还是愿意去做个乖宝宝。因为这么做会拥有一个概率较低的 可能性，但是不那么做，就连一点可能都没有了。权力不需要用具体的威吓和强硬手段证明自己，当有第一个人开始服从，那么整个秩序就开始建立。违抗权力的后 果，绝大多数都只存在于想象之中，就像是核武器，并没有人真的去用。不过，为了提醒大家权力的存在，用新人来敲一棍子也是好的。武松被劳改的时候，初到之 日要挨一百杀威棍，也是基于相同的道理。
棍子无善无恶，打人的是拿棍子的手。因此，需要讨论的是拿棍子的官。从出身上看，他们可以分为传统 型官僚和技术型官僚两类。传统型官僚没有任何专业背景，是纯粹的手腕高明，从站马步开始一级一级爬上来的。他们深谙权力的各种奥妙，喜爱权力超越世间的任 何东西。技术官僚大体上指的是恢复高考以后，受过大学正规教育，在单位靠专业起家的官僚。他们大体上比较清廉正直，而且有文化和专业。再过十年，可能就没 有那种纯粹的传统型官僚，而只有技术型官僚。但是，这种分类只是根据出身，而不涉及手法。事实上，技术官僚用起传统官僚的手段来一样得心应手，而且可能更 为毒辣。传统官僚也许不知道你是在上网看新闻还是上网查资料，而在技术官僚面前打这种马虎眼那就是找死。有些公司的管理者会用手机定位查员工的岗，足见有 技术背景的人为恶更为可怕。
站在挨棍子的角度看，还是技术型的手法好受一点。因为至少它的打法有规律可循，有章可依，而且不得不体现一点公 平的原则。在技术型打法之下，别人迟到扣50块，不可能到了你这里变成100。而传统型打法根本不是这么一回事，因为在它那里权力是一种法术，法术不应该 有任何规律可循，更不能容忍你能推断和预判。要的效果就是你完全头晕脑转，觉得随时随地都可能挨棍子，那么效果就出来了。要的就是绝对的畏惧，因而产生绝 对的服从。
技术型官僚因为念过书，所以对知识有迷信，觉得按照哈佛的管理教程就能完成管理工作。喜欢建立体系，确定目标，诸如此类的名词游 戏。在他们手下比较辛苦，因为会给予你一定的自由度，允许你做一些发挥。如果他们看过《把信送给加西亚》的话，那么会滑到另外一个极端—你负责把事情搞 定，其它的话不用说。而传统型官僚喜欢绝对控制，要求没有任何事情在他的视野范围之外发生。所以，凡事要求频繁汇报请示，由他做出一系列决策。这种方式最 终颠倒了彼此的位置，因为你在做事的时候，可以遇见任何一丁点障碍就返身汇报，而对方就会出面去解决。典型的例子就是雍正，这个人不单每天能看完所有的奏 折，而且还要阅读臣下秘送来的各种小报告并且回帖。事无巨细，全部过问，完全掌控。最后就变成了皇上为所有臣子打工，你说一，大家就做到一。你不说，大家 就乐得清闲。
上班这件事之四《白天不懂夜的黑》
要总结上班有什么好，很多人都会抓着头想 半天。但是，如果换成列举单位里最让自己讨厌的人，很多人可以立即脱口而出一个名字，甚至更多。是啊，那么多人为了一碗老米钱来到一个共同的地方，除了对 老米的那份渴望完全一致之外，也许根本就没有任何相同之处。这样的一群人挤在同一片屋檐下，总是会起各种矛盾。工作本身就是制造矛盾的利器，因此，同事之 间或者上下级之间的矛盾司空见惯。和同事有矛盾，对方会打你的小报告，用流言蜚语败坏你的名誉，又或者在工作中整蛊你，给你挖坑下药。和上级有矛盾，尤其 是和直属上级有矛盾，会让个人处境变得很艰难，所谓县官不如现管，也是让人最头疼的。
上下级的关系从来都很难处理，这是因为对于下级来说， 直属上级是自己一切劳累、辛苦、麻烦的源头。而对于上级来说，直属下级直接决定了更上一层对自己的评价。他们之间的利益诉求并不一致，方向完全相反。下级 本质上是不想干活的，而上级的任务就是驱使下级工作。而对于所有的上级来说，直属下级都是自己职位的潜在竞争者。所以，一个合乎理性的判断是：我不希望他 们能够帮助我升职，但是我要确保他们中没有任何一个会起来取代我。这种矛盾和紧张关系可以通过 “垂直领导”这个词窥见，念着念着它就变成了“锤子领导”。这里的“锤子”是有明确含义的，那就是四川方言，含义是男性外生殖器。
为了解决 这种矛盾，用的全都是法术和技巧。在单位里很常见一种“大哥型”的领导，使用人格魅力代替管理，用义气取代规章。实践中这种方法很好用，能够为一个人赢得 大量人望，而且拥有一批死心塌跟随的小弟。经常可以在现实生活中看到，某个高管或者中层跳槽，单位里就立即产生连锁反应，一帮人跟着也跳槽走了，大哥到了 哪里，他们就跟到哪里。这是一种现实的无奈，在中国这种社会环境下，一个大佬决定一片天空，制度、规章、模式完全靠不住，和大哥之间的义气相比之下要稳定 得多。同一个部门，同一项职能，同一种外环境，在某甲手下做和某乙手下做，完全是两种概念和结果。大哥操作良好，整个部门会是整个单位里权限最高、油水最 足、干活最愉快的地方。大哥很孬，那么已有的权限和利益都会丧失殆尽。很多职员选择跟人，虽然有押大小的嫌疑，但是在这种社会现实之下，未尝不是一种合理 的选择。
另一种就是“威权型”的领导，他在某一专门领域内做了很长时间，本身就是专家，资历很深。他几乎不需要说什么，但是下属会坚决执 行，因为他就是权威。你所想到的任何问题，他都想过了。你遇见的人和麻烦，他都经历过不止一次。他并不和属下称兄道弟，而是刻意保持一定的距离，但是人人 畏惧他，把他当作神一样看待，甚至觉得能和他共事是一种莫大的荣耀。这当然是一种光环，但是，这个社会上又有几个人不是生活在光环之下呢？
还 有就是所谓的现代管理，在我看来那是标准的法术。核心思想是让普通员工参与决策前的讨论和分析，用度让部分知情权的方法获得员工的支持，让他们误认为某项 工作是“自己的”。又或者是用几套表格玩点数游戏，使得活人为了点数而奋斗，原理和拉磨的驴脑门前吊个萝卜是一个道理。管理就是铁手，现代管理无非是在这 双铁手上套了一双天鹅绒手套，但是实质并没有任何变化，都是迫使人去干活，无非是被迫或者是被催眠到心甘情愿。
值得分析的类型有许多，但是 以职员为着眼点，其他类型对于个人来说没有多少助益，所以不再花时间分析。在大哥型领导的手下干活，除开上面提到的实利，还有个人发展上的好处。大哥型领 导本身处于上升期，如果他的发展很迅速，意味着你跟着一起分享胜利果实的机会也相应增加。而且，这种个人高速发展一定需要周围有强大的支援，因此你会跟着 学到很多东西，他也会主动教你，努力让你跟得上他的步调。但是，这种人在上层的眼中并不让人喜欢，因为他经营私人实力，就像唐代的节度使，在中央权力之外 豢养私人武装，拥兵自重。一切管理权限问题都是平衡问题，有一个大哥，那么就一定会有第二个来平衡他。对于上层来说，他们乐于看见相互竞争的大哥们，因为 这是在促进单位的发展，只是要小心控制内部摩擦的伤害程度就好了。对于个人来说，这就意味着风险。一旦带头大哥败落，那么你作为小弟很难继续安身下去。大 哥跳槽，小弟跟着跳，我说不好这里面究竟是义气的成分多一些还是不得已的成分多一点。
威权型领导本质上是一种发展至个人事业成熟期的资深职 员。除去那些光环，面对他们的时候应该想一个问题：既然他那么厉害，为什么不见他提职？答案是很大可能他就到这一步了，这里就是他的极限。关于升职有一个 极限理论，就是说应该一直提职，直到这个人显露出不适合目前的工作为止。当然，决定升职的因素并不全在个人能力。无论是什么，反正他到这个位置是不会再继 续向前发展了，可以一直做神到退休。在这种人手下打工，优点是很明显的：你个人只要安分守己，日子会过得很安定，不用考虑太多变动的因素。而且，你也有提 职的机会，只是时间相对较长，因为对于这种人来说，他需要很长时间的观察，确认你是否合适。缺点在于你可能完全要自学，威权型的领导经常出现在业务成熟的 部门，各种工作流程早已确定，每个人只是流水线上的一个环节而已。你可能在一个职位上连续干上十年，但是对于整个部门的工作流程一无所知。所以，如果你是 个拧螺丝的，那么就可能一辈子都在拧螺丝，不会变更工种。
对于个人来说，进入单位遇见什么同事或者什么上级，这完全是不可控的。别人喜欢或 者厌恶你，这也是完全不可控的。有的人就是第一眼见了就烦，不为什么。有的人就是第一眼看了就觉得投缘，似乎也没有什么道理。一个很容易犯下的错误是试图 改变别人对你的观感和态度，或者扭曲自己，强迫自己看到别人的优点，这几乎是完全不可能的，千万不要小看了人性中的顽固之处。即使你费尽九牛二虎之力证明 了别人先入为主的看法是错误的，但别人是否接受，并且真的改变对你的态度，那是另外一回事，任何人都不倾向证明自己错了，而是维护自己任何一个判定。与其 在这种事情上浪费时间，不如争取改换门庭。世界上有那么多人，有不喜欢你的，但也一准会和你投缘的。社会上有那么多上级，有厌恶你的，觉得你一无是处，也 一定有人欣赏你，觉得你是难得的人才。不要试图改变别人，更不要试图扭曲自己的内心，但可以试图改变自己的环境。找有喜欢你的人，欣赏你的上级，去那里打 工，这样一来，因为工作而得癌症的人也能少很多。
工作有一点点像恋爱和婚姻，你得找到合适的人，合适的地方。只有一种极端例外的情形：无论你换了几份工作，但是都和周围格格不入。那么这只能说明是你的问题，要么你改变自己，要么就是说你只适合自我雇佣，自己当自己的老板。
上班这件事之五《钱到用时方恨少》
十 一年前我上班的时候，月薪是720元，加各种补贴奖金，总额是800元。所以，当我听说今天的有些小朋友拿1000元的起薪时，觉得非常吃惊。这是因为当 时我上班的时候，单位提供免费宿舍，食堂有伙食补贴，这两项日常生活的必要开支节省下来是很大的一笔。现在的小朋友要自己租房，要自己开伙，起薪不过上涨 了几百元，不知道怎么活得下去？也许，开头几年都还需要家里支持吧？中国的家长总是喜欢说：老子最多供你到18岁，然后你就滚蛋。或者：老子最多供你到大 学毕业，然后你就滚蛋。现在看起来，中国人青春不老。父母一直青春，所以一直供养。子女青春期漫长，所以一直接受供养。佛经里说子女是来收债的，大抵不 错。
新人上班，走入社会，开头的这个阶段非常痛苦。除了来自工作上的压力，和成人世界打交道的困扰，最大的痛苦来自经济。工作了，按理说就 是独立了，但是未必经济上能完全独立。就像一只压满了扳机的枪，但是没有子弹。这时候有无数强烈的欲望，却没有丝毫实现的经济基础。在学校里也就罢了，学 生的身份可以掩盖很多不平等。但是，上班之后看别人花钱，看别人生活，这种滋味非常难受。你有了准入证，但是由于没钱而被排斥在诸多成人生活之外，那种恼 人的感觉到今天都挥之不去。
很不幸的是，十一年前中国就已经有了信用卡和ATM。而银行为了拉业务，和各个单位的财务部关系都很好。很快， 我手头就有了一把信用卡，而且都允许透支。我长那么大，唯一感谢银行的就是当年他们把透支额度设置为1000元而不是1万。刚开始工作的那几年，我苦于钱 不够用。结果就是透支提前消费，然后过着还款的日子。具体的操作流程是：发完工资，赶紧到银行存1000元，偿还透支的款项。然后忍耐一两天，再透支 1000元出来花。要点在于，你得在银行开始计算利息之前把钱还上，然后再立即透支。如果当时银行把透支限额设置为1万，那么十年前我早就因为刷爆卡跑 路，现在估计正在泰国普吉岛卖烧烤。
在现代社会生活，作为新鲜人来说，谈理财太早，但是平衡预算是非常重要的一门功课。这种功课学校里不 教，家长不会。我的父母是计划经济时代的人，他们的经济学知识仅限于计算银行利率和国库券利率。到今天为止，他们都认为按揭买房是一种耻辱，一个人应该以 不欠债务为荣。你想从他们那里得到关于财富的教授，那么最多有两个字：节约。如果一定要再多说点的话，他们会加上两个字：储蓄。所以我经常说70年代可 怜，糟糕的童年，变换的时代。教科书都是旧的，而社会现实是新的。十年前，报纸上报道，家长培养孩子理财的观念，方法是给个小存折，或者每天给零花钱做 账。今天看起来，觉得这种“培养”简直让人吐血，但是我当年连这种教育都没有。更别说学校里开设股票、地产课程了。
教会小孩子关于商业社会的观念，理解一个商业社会如何运转，让他们懂得如何在这种社会里生存下去，我觉这比什么课程都重要。我们的教育侧重于专业和道德的训练，培养出来的并非社会人，无法立即下水就开始游泳，这是非常糟糕的事情。
商 品社会是滚滚金钱洪流的循环，它残酷，如同鲨鱼。但是它也生生不息，更是如同鲨鱼—鲨鱼没有鱼鳔，有生之日，必须不停游动。个人身处这种社会，也应该如鲨 鱼一样，终生以赚钱为要务。一天不死，一天就要保持资产增值。所谓生活质量，所谓社会地位，在这种类型的社会里，永远是钱说了算。所以，应该对钱非常重 视，“视金钱为粪土”这种话虽然豪迈，但是真相信了，未必活得下去。
对于个人来说，也有自己的金钱小循环。打工、挣钱然后消费，钱流出流 进，构成一个微循环体系。前面讲到所谓平衡预算，就是要竭力保持这种微循环的收支平衡，而且尽量做到略有盈余。“月光族”我是根本不赞赏的，因为活得跟没 有明天一样，所以今天必须极尽而欢。所谓把握现在这一刻，或者活在当下，这本身就是对这两句话的误读。任何人都有生活模式，模式一旦固定，就非常难以更 改。养成了月光的习惯，那么中年还是月光，老年依然是月光。这样的人，在青年时代是父母的负担，中年时是配偶的负担，老年时成为社会和子女的负担，运气好 的话，一世不操心，只是苦了周围的人。
生活模式一经确定，效果是惊人的。请看任何一个城市，每个月都有新的夜店开张，这就意味着总有人去消 费。这种消费就是很多人的生活模式，吃完晚饭，坐到八点，然后就屁股上长针，再也坐不住了，觉得心里痒得慌，一定要“出去坐坐”。每晚八点出动，出街游 玩，这就是一种生活模式，夜晚的生活是由夜店和酒精构成。我刚上班的时候，和一位同事经常对班，值班守夜。每次到了晚上八点半，他就面色潮红，呼吸急促， 魂不守舍。然后就央我代值一会，他冲出去夜访洗头房。一小时后回来，神闲气定，心满意足，然后叫我休息，他替我守夜。
每一种生活模式背后， 对应的就是消费习惯。新人上班，因为以前当穷学生当到恨，所以出来习惯性地恶狠狠消费，报复四年没钱的青春。这种纯消费的生活模式很容易建立，包括大肆购 物、吃饭、赌博、游怡。放心，你在任何地方总能找到愿意参与的人。一旦一群人形成固定的圈子，生活模式也就固定下来了。即便你想退出，团体里也总有人要督 促和鼓励你。今天有谁想不出去玩，但是总有另外的人出来催促一番，最后也就总能成行。总有一天，你要想脱离这种生活，那么就不得不告别一批朋友，难度可想 而知。经常可以看到，一个人变换工作环境或者换了工作城市之后，整个人都变了。这是因为硬生生脱离了原有的那班本朋友，终于得到建立新生活的机会。
工 作初期，工友比朋友更重要。事实上，同事对你的影响可能比朋友还大。朋友之间一周不过见一两面而已，而你的同事一周五天，每天八小时，总在你左右。他们如 何生活，你就往往会萧规曹随，复制了他们的生活。要小心这里面的不平等，别人是资深员工，甚至可能有家有业。他们出来玩，无论下夜店还是上牌桌，那是用闲 钱娱乐。而你赌博技术不精，躲酒技术不够，而且新人又得抢着埋单，是用吃饭穿衣的钱陪人玩，天下没有比这个更傻的事情了。结果就是当年我总结的一句话：经 济搞垮，身体搞差。
所以，在赚钱之前，先想着怎么省钱。而省钱之道，在于建立合理的生活模式。习惯了发工资就冲进百货商场血拼，当然没钱血 拼就觉得痛苦难过。但是，如果你根本就没有这种生活习惯呢？那么你就不大会因此而感觉不适，整天念念不忘新款上市的消息。人不可以纯消费和娱乐构筑生活的 全部，总要有之外的某种小乐趣，小趣味。不要忽视它们，因为你乐在其中，所以会投入很多时间和精力，心无傍鹜。或许经过几年，转过头来，它们会成为你事业 上或者生财上的重要助益或者关键转折。无心插柳，说的就是这样的事情。
靠节余而买车供楼明显不现实，谁都能看到这一点。不过，前文说过，金 钱应该如同鲨鱼一样不停游动。起初的节余目的就在于此，无论是将来做什么，起初总要有一笔启动的资金。这笔小钱加上流动和时间两个因素，会产生惊人的变 化。无论这笔钱多么小，你都得让它流动起来，渐渐多起来。每个月多一点点，但是几年下来，和每个月少一点点结果截然相反，这就是复利的威力。你可以随便拿 一个计算器，在某个微小的基数上乘以一个微小的比率。经过一定次数的循环，这个数字会越来越大，而且越往后，增幅也就越大。简单的操作，乘以漫长的时间， 就是惊人的结果。人往往陷入一种误区，觉得自己年轻，觉得自己聪明，所以一口就可以吃个胖子，然后就“做自己想做的事情”。这种想法很美，但是毫无现实依 据。哪怕是一个200斤的胖子，也是一顿饭多吃一小口而变来的。
当然，你肯定想到做小额的投资，实现个人财富的增长，但是我个人并不推荐这 么做。以我个人的经历来看，我刚毕业就投资网吧，半年后网吧被政府封杀，直接经济损失是3万多元。想一想看，我当时月收入一千出头，一下亏损了3万块是什 么概念？因为新人刚刚到社会，经验不足，所以做任何事情都要非常小心。等年纪大一点，经验多一点，投资的成功率才会高。我们常说“做点什么”，而到我现在 的年纪，觉得这真的非常难。想做点什么，“天地财法侣”一样都不能少。
天，就是天时，也就是说你的气运，这是天定的。所谓成事七分在天，三 分在人，就是这个道理。地，就是地利，你在什么地方做你的事也很重要。你就算是投资老虎机都没有问题，只要你别开在闹市中心。财，就是你的资本。无论你做 什么，投资什么，你不可以是个穷人，做孤注一掷的事情。因为这样心理压力会很大，影响你的判断，让你变得顽固而愚蠢，不懂得松手，或者不懂得顺风连斩。 法，就是正确的方法，有天时地利人和，如果方法不对，还是死路一条。我们常见好人走霉运，冯唐易老，李广难封，问题往往就是方法不对路，再怎么挣扎也只是 一个败字。侣，就是同道，助力。有了前面所有的因素，你也会发现，很难找到一起奋斗的合适的人选。哪怕是你最好的朋友，不经过事，你不知道他能不能做事， 合适不合适做事。有时候经常看着中国人口统计数据叹息，人虽然那么多，但是合适能用的人却那么少。
这里，就可以说今天这一篇的结语了：在你 刚开始工作，没有任何经验，也没有任何赚钱门路的情况下，合适的办法是把你自己当成你的钱。你，就是你的钱。与其乱花钱，不如把钱花在自己身上。与其闭着 眼投资，不如把钱投资在自己身上。参加培训也好，多念点书也好，甚至只是把身体锻炼好也罢，先投资你自己。等最艰难的头三五年过去，一切都会自然而然地发 生。你会发现提高收入的办法，会发现很好的投资机会，会找到合适的同道。没有人可以不经过十月怀胎而来，所以即便你在大学再聪明，总要把一定的时间花在积 攒经验值和自我培养上。属于你的日子总是会来的，但是，希望那时候你已经做好了充分的准备，能够翻身跳上机会，疾驰而去。
不过，这里还有一 个补丁要打：如果今天的我能够坐时光机会去，和当年的我说这一番话，可能我的人生轨迹也不会有任何变化。因为一个人很年轻的时候，该吃的亏总得吃，该上的 当还得上，该浪费的时间和金钱还得浪费，这就是年轻的代价。所以，如果事情已经发生了，或者已经那么过活，并不需要自责，这不是什么错误，而是必要的课 程。而我这里说那么多话，目的只是提醒，而不是教导。人只能被生活打服，不可能被别人说服。最后，迄今为止所有的话，都是针对一般人。天才总有出路，而蠢 材也无药可救，他们都不是这些口水话的对象。
上班这件事之六《作为人的员工》
人的欲望哪里有餍足的时候呢？
一 开始，你觉得只要能进某个单位或者某家公司就好了。等你经过一番苦战，终于挤了进去，起初的自豪和满足一周时间就消耗殆尽。随后，你扬起头，扬到脖酸，看 见面前是一座高耸入云的人肉金字塔。顶端是肉眼不可见的领导，他偶尔会神降一次，溅起无数张笑得稀烂的脸。“傻逼！楞在那儿干什么呢？”一个声音把你的目 光拉回现实—在人肉金字塔的底座上，一帮愤怒的兄弟正在奋力支撑，用下巴指了指一个黑洞洞的空位，意思是叫你赶紧过来填上，好分担一点他们的压力。
蹲 上三五年，你的傲气，你的自得，早已经抛在三十三天之外。你又开始觉得不满足，又开始不快乐，觉得无论如何也应该爬上去一点，高一点，再高一点。从这时候 起，你永远不会觉得自己的位置足够高。只有非常少的人会因为上升速度过快而怀疑自己，而绝大多数的人则认为自己的努力和所在位置不成比例。先把职场上的景 象定格在这里吧，因为这个游戏就此开始，需要一直玩到退休。没有人能确知自己能到怎样的高度，但是所有人都时时刻刻感觉到欲求不满。满意永远是暂时的，而 欲望长存。每一次，你都告诉自己：如果我能。。。那么我就满足了。事实绝非如此，许多人曾经经历过类似的事情，为一见钟情的对象所慑，觉得哪怕只要能呆在 对方身边五分钟就好，什么都不做，只五分钟就好。很多人最终也得到了这样的机会，但没有人真的觉得就呆五分钟就好。会有许多事情次第发生，欲望驱动你产生 一个个行动，一个个行动派生出新的欲望，一直指向最终的厌弃。在职场，只有退休才能吹响终场哨，而即便如此，许多人依然恋栈不去，造成悲剧。最新的例子就 是安徽古井集团的老总。
如果能理解这个游戏的本质，那么就不应该保留不切实际的幻想。在逐级晋升和保留自我之间，你只能选择一样。你不可能 不被评判、被处置、被安排、被委派，在这个过程中，你的自由意志所能决定的余地很小。员工不等同于人，它们是不同的两个概念。现代的自由社会宣布最大限度 上保有个人自由，保证个性发展，不会受到粗暴的干涉和强力管辖。但是，即便是在真正的自由社会里，有两种社会组织是豁免于自由条款之外的。一个是军队，一 个是公司。公司的组织方式决定了不需要任何自我，自由的意思是说你可以选择不同的公司，但是一旦你进入其中任何一家，你都必须上交你的自我，服从指令。所 以，自由职业者和Boss患有心脏病和肠胃道溃疡的几率要远低于公司员工。
让我们把定格的录像带继续播放下去，再次看一下这个欲望驱动的小游戏。
权 限按照大小从上到下分布，部门根据距离权力中枢的远近形成大小不一的同心圆势力圈。一名员工会被按照这两个维度分配到一个点，游戏的规则只有两条：尽量往 上爬，同时尽量往中心靠。很快你就会学到，向上爬的阻力太大，较为合理的可能是往中心靠。再以后，通过观察你也能领悟到一点：从边缘部门进入核心部门，从 技术部门进入行政部门，是向上跃起的最佳途径。最后，你也会形成自己的权力分布体系图：围绕权力核心，直接进行服务和体现其权威的部门是所谓核心，它们包 括但不局限于办公室、行政部、HR、财务部。然后是中间较为紧密的执行部门，和外围非常疏松的支持部门和技术部门。权力的意思是人事权和财务权，其他的一 切无非是在这两项权力控制之下的延伸。
如果你决意要玩这个名叫工作的游戏，以上大概就是基本的个人发展路径。中国人很早就已经提出了观察结 果：劳心者治人，劳力者治于人。这个结论过去被极为粗鄙地解释为对劳动人民的压榨，用体力劳动的量化指标作为统治者和被统治者的区分。但在我看来，沿着向 上和向中心的路径前进，一个人持续不断地获得了整个系统的支持。也就是说，他不再依赖于个人力量，或者是部门力量，而是利用整个系统的协同力量完成工作。 一个懂得如何去使用这种力量，他当然应该不应该继续去具体操作，而是变成管理者和决策人，最后上升至游戏规则设定者。任何系统最终都会成为这样的层级结 构，最终也会确定这样的上升通道。
许多人身在这条路径上时，往往没有意识到这种权力上缓慢而微妙的变化。一开始，你获得关注和重视的原因是 因为你足够努力，足够肯干，同时也显示了有智力活动的迹象。于是，你的位置发生了变化，可能因此而靠近权力中心一点。在这时候，经常出现一个理解上的偏 差，会认为这是一个奖励游戏。之所以有现在的变化，是因为自己足够刻苦，足够努力。于是，就倍加刻苦，倍加努力，维持原有的工作方式。觉得这个模式可以继 续维系下去，一直得到提升。结果，很多年过去了，你变成了传说中所谓的“老黄牛”，却一直原地踏步不前。
根本原因是你太勤奋，太个人奋斗， 而没有使用系统的力量。个人努力是一种奉献精神，它充其量是一张重要的入门券。获得进入游戏的许可之后，考察你的个人能力有两个维度。一个是你能在多大程 度上贯彻权力的意志？指令从权力中枢被发布出来，你是否理解它的含义，明白需要进攻的真实方向？并且想出办法来完成？另一个则是你如何去完成的？是单打独 斗，还是有办法尽可能多地把多人、多部门圈进来，协同完成任务？你是否可以划分好利益分配关系，维护脆弱而短暂联盟关系，策动一群人听从你的想法往一个方 向前进？
如何实现这两个维度下的要求，有太多权谋法术的书籍和教训可以参考，这里无意做太多介绍。有些人的确因为能力问题而无法继续前进，也有的人是逐渐对这个游戏失去了兴趣，于是最早的那个命题又被提了出来：如何保留自我？
答 案是：不要去玩这个游戏，相信现在就是最好的一刻。前面已经说得非常清楚了，游戏的驱动力是无尽的个人欲望。所以，不是工作折磨了你，让你丧尽自我。而是 你的欲望在折磨你，你的欲望让你用自我去做交换。熄灭了这种欲望，才会有对工作的真正乐趣升起，不再生活在忧愁和恐惧之中，在患得患失之间辗转到天明。至于说工作中真正的乐趣是什么，留待以后再讲。
本文来源于：左岸读书_blog ,原文地址：http://www.zreading.cn/archives/755.html April 19 你的青春谁做主 周末集中看了《我的青春谁做主》，也就是《奋斗》的姊妹篇。剧中三姐妹在追逐理想的路上，遇到了重重阻力，尤其是来自父母的。青春到底是该由经验主义的父母设计还是理想主义的自我来做主？成功是自我实现还是社会肯定？年轻人的道路到底应该怎样走? 仁者见仁，智者见智。观察生活中的年轻人，理想受到父母阻碍的倒是少数，没有理想寻找理想的却是多数，不知道自己该干什么，就像剧中的小样。青楚是名牌学校的高才生，一心想凭借自己的实力奋斗成为一名律师。她是目前大学生所走道路的代表，毕业以后希望进名企，用自己的双手打出一片天下。她成功了，而现实中，随着大学扩招，经济危机，当就业压力越来越大时，毕业＝失业的危险越来越大。霹雳少年留学英国，一心想当厨师，不想考剑桥。后来拿着母亲给的生活费和朋友合伙开了一家西餐厅；也为了父母再复婚而做出了一些很出格的事。她敢想敢做，符合当前80后的风格。
很感激爸爸妈妈，我做的大多数事情都是自己拿主意的，不存在冲突。然后对于理想，我也不是很清楚，只是有些朦胧的想法，且走且看，敢想敢为，就不枉此生了。 April 12 新能源列表图zt新能源汽车
1、上游资源类上市公司：
锂资源：西藏矿业（碳酸锂）、中信国安（碳酸锂） 镍、铂资源：贵研铂业、吉恩镍业 贮氢合金粉/稀土：包钢稀土、厦门钨业、st聚酯 2、设备厂商类上市公司： 电池、电池组件类： 锂电池/锂离子电池薄膜：佛塑股份 锂电池正负极材料：杉杉股份、中国宝安、湘潭电化、中信国安（锂电池正极材料钴酸锂和锰酸锂/动力锂离子二次电池） 锂电池电解液：江苏国泰、巨化股份 锂电池/锂电混合动力电池：比亚迪、澳柯玛、杉杉股份 镍氢电池（HEV）：科力远 、春兰集团 氢动力电动车电池：同济科技 、中炬高新 质子交换膜燃料电池：复星医药 聚合物锂电池：TCL 薄膜电容器/电动车用超级电容器:法拉电子、铜峰电子 驱动电机和控制系统：宁波韵升 3、下游运营商类上市公司： 整车/客车：福田汽车（混合动力客车）、中通客车（低地板混合动力客车和奥运纯电动客车）、金龙汽车、宇通客车、中国南车（混合动力和纯电动客车）、时代新材 整车/轿车：一汽轿车（强混合类新型动力汽车）、长安汽车（中混合）、上海汽车（中混合）、万向钱潮 太阳能 1、上游资源类/光伏/半导体材料类上市公司：
多晶硅：川投能源、天威保变、乐山电力、通威股份、南玻A、航天机电、江苏阳光、银星能源、特变电工、鄂尔多斯 硅片/硅片切割：中环股份、有研硅股 硅微粉：生益科技（控股东海硅微粉公司） 2、设备厂商类上市公司： ╰☆つ电池片及组件： 天威保变、拓日新能（薄膜光伏电池技术）、孚日股份（CIGS电池技术）、航天机电、特变电工、安泰科技、德赛电池等，其中： －－太阳能薄膜电池：孚日股份（CIGS电池）、风帆股份、综艺股份、赣能股份、新华光（太阳能特种光玻基板） －－手机电池：风华高科（钴酸锂正极材料、负极材料和锂离子电芯） －－其他类电池：德赛电池（无汞碱锰电池/一次锂电池/镍氢电池/锂聚合物电池） ╰☆つ太阳能电池封装：金晶科技（超白玻璃） ╰☆つ其他材料/设备： 华东科技：国内最大的太阳能真空集热管生产商 力诺太阳：太阳能热水器的原材料供应商 乐凯胶片：太阳能电池背板 杉杉股份：将IC工业废片加工成太阳能电池硅片 3、下游运营商类上市公司： 天威保变：太阳能原材料、电池组件的上、下游全产业布局 其他参购股权类： 小天鹅：大股东参股无锡尚德太阳能电力 岷江水电：参股西藏华冠科技涉足太阳能产业 维科精华：宁波维科能源公司专业生产各种动力、太阳能电池 长城电工：参股长城绿阳太阳能公司 春兰股份：大股东计划投资30亿开发新能源 威远生化：实际控股股东新奥集团从事太阳能等新能源产品生产 风能 1、上游资源类/零部件类上市公司：
钕铁硼稀土永磁材料：中科三环、宁波韵升、太原刚玉 铸件/风机轮毂：华锐铸钢 叶片：中材科技（风电叶片）、天奇股份（竹质风力发电机叶片）、鑫茂科技（风机叶片）、力源液压 电机：长城电工、湘电股份、东方电气、中国南车 齿轮箱：中国高速传动、太原重工 风电轴承：湘电股份、天马股份（偏航和变桨风电轴承）、方圆支承（精密回转支承）、轴研科技 电控系统：许继电气、国电南瑞 其他零部件：九鼎新材（风力发电机机舱罩） 2、设备厂商类上市公司： 整机厂商：金风科技、东方电气、上海电气、天威保变、湘电股份、华仪电气、长征电器、银星能源 3、下游运营商类上市公司： 国电电力、华电国际、鲁能集团、上海电力、大唐发电、国投电力、宝新能源、银星能源、金山股份、内蒙华电、汇通能源（潜在的风电场运营商）、金飞达 核能 1、上游资源类/技术类上市公司：
锆材料/锆合金：升华拜克、东方锆业/嘉宝集团、陆家嘴 核极钠：兰太实业（核级金属钠生产项目） 低温供热堆技术：中成股份 高分子核辐射改性新材料：沃尔核材 2、设备厂商类上市公司： 核岛、常规岛设备：东方电气、上海电气、哈尔滨动力 核电站电力电源系统：奥特迅 核电吊篮：海陆重工 核电站空冷设备：哈空调 核电站专用阀门：中核科技 核电仪表/第3代核电仪控系统：自仪股份 3、下游运营商类上市公司： 申能股份：参、购秦山核电、安徽芜湖核电项目 水能 1、上游资源类上市公司：暂无
2、设备厂商类上市公司： 东方电气、上海电气、浙富股份（水轮发电机组） 3、下游运营商类上市公司： 长江电力、桂冠电力、川投能源、国电电力、黔源电力、西昌电力、乐山电力、文山电力、桂东电力、闽东电力、申能股份、赣能股份、大唐发电、明星电力、三峡水利、岷江水电、国投电力、st梅雁、广安爱众、郴电国际、华能股份、韶能股份 绿色照明 1、上游资源类/材料类上市公司：
氮化镓基半导体材料:方大A 氮化镓基高亮度芯片与发光器件：福日电子 2、设备厂商类上市公司： 三安光电：半导体材料、芯片及灯具生产厂商 方大A：大功率高亮度半导体芯片 同方股份：LED半导体发光芯片 联创光电：国家"铟镓氮LED外延片、芯片产业化"示范工程企业 华微电子：半导体电子大功率器件生产基地 st沪科：高亮度蓝光、绿光、白光LED芯片规模化制造和封装 长电科技：高亮度白光芯片 3、下游运营商类上市公司： 浙江阳光：亚洲最大的节能制造厂商，也是飞利浦贴牌灯的最大生产商 佛山照明：照明产业龙头企业，开发新一代节能荧光灯 生物能源 1、上游资源类上市公司：
玉米深加工：万向德农 赖氨酸：荣华实业 乙醇汽油/酒精：丰原生化、华润生化 糖料燃油精：广东甘化、华资实业 木薯乙醇：海南椰岛 绿茶乙醇：本人正在研制中。。。。 2、设备厂商类上市公司： 华光股份 3、下游运营商及涉及到的上市公司： 华电国际 天然气发电 1、上游资源类上市公司：
中石化、中石油系公司 2、设备厂商及涉及到的上市公司： 东方电气、上海电气 3、下游运营商及涉及到的上市公司：广州控股 清洁能源/节能类1、上游资源类上市公司 ：暂无 2、设备厂商及涉及上市公司： 清洁能源设备：科达机电 、斯米克 地源热泵：烟台冰轮 3、下游运营商及涉及到的上市公司： ╰☆つ地热：京能热电 ╰☆つ垃圾发电： －－凯迪电力：垃圾发电领域处领先地位 －－哈投股份：参股公司黑龙江新世纪能源有限公司主营垃圾发电 －－东湖高新：生活垃圾发电、生物质能源等在内清洁再生能源业务 －－泰达股份：双港垃圾焚烧发电项目 建筑节能 1、上游资源类上市公司 ： 建筑墙体保温材料/建筑用聚氨酯(聚合MDI黑料和聚醚多元醇白料）： 聚合MDI： 烟台万华 组合聚醚：红宝丽 2、设备厂商及涉及上市公司： ╰☆つ建筑类 建筑节能系统：同方股份 溴化锂制冷机：双良股份 节能环保玻璃幕墙：方大A 、中航三鑫 节能建筑钢构件：杭萧钢构 智能建筑电气设备：泰豪科技 ╰☆つ玻璃类/太阳能光电幕墙: 薄膜太阳能玻璃（超白玻璃） ：金晶科技、三鑫股份、深南玻、耀皮玻璃 3、下游运营商及涉及到的上市公司： 智能建筑工程承包：延华智能 附加：超导概念（未经核实） 1、涉及上市公司： 宝胜股份 、西部材料、沃尔核材 April 07 最近二三事参加了保龄球小分队，两周活动一次，最近可能要变成一周一次。无论到哪里都是vip的师傅，让我知道啥叫交际广泛；还有可爱活泼的娜娜，拉拉，娜拉组合活力太无敌；跟他们在一起玩很开心。小分队的目标是吃遍乐宾和国际商场上面的所有小店，够俗吧，哈哈；我的目标是保龄球学会曲线球，能突破200分。
最近在组织个worklife的版聚，多认识几个朋友吧，毕业了认识的朋友除了同事或者业务上来往的，其他来源的朋友太少了。
做了个网站，校园广告牌 www.xyggp.com 校园宣传方面的，你如果有时间，过来注册个帐号，灌灌水吧  March 22 魄力昨天和朋友去了趟静海，参观他的一个供应商。此供应商以纺毛线起家，而后干起了建筑，建大棚，厂房等。1月份盘下了大队的齿轮机加工厂，每年上交50万利润。他对于机加工的知认识几乎为零，但是敢于承包这个厂实在是有魄力，尤其是在这个经济危机时期。我想有一部分信心是来自他的好友，当地一个超大规模轧钢机厂的老板。大部分小企业都是这样，背靠大树好乘凉，依附于某个大企业。当然本人也是非常厉害的生意人。他原来干建筑的厂房地点非常好，靠近马路。所以开始筹划盖商品房，出售给做生意，据说象他这样的地点只有这一处了，整个一垄断的小房地产商。
下午的时候参观了天津中直科技，另外一个轧钢机制造公司。两夫妇从画图卖图纸开始，后来贷款5000万盖厂房，半年还清。发展到现在，固定资产几个亿，工人四五百，当然也占了不少天重的光，把人家的人员，机床，图纸都搞成自己的了。这也就是五六年的事情。虽然说现在钢铁价格滑落，严重影响了他们的生意，但是毕竟还能维持。如果钢铁一旦起来，前途不可限量。
当然魄力并不意味着成功，但是绝对勇气可嘉。 March 11 快乐来自开放2009是不寻常的一年，除了经济危机，还有很多事情可以说。我们公司最近成立了“80牛舍”组织，都是一些80后的年轻人。这个非正式组织将不同部门的人联系起来了，很好地沟通了大家地感情。当然，当每天几十封聊天邮件袭来时，也措手不及，幸好outlook有设置可以自动规类，否则还不抓狂啊。组织也会时不时地举行活动让大家玩乐，感觉很幸福。不知道你们的公司有没有类似的组织呢？
跑步坚持了两周了，成效不是很明显。因为这几天好吃的太多了，昨天又去萨拉伯尔了， 我吃的不多，还让请客的同事狠狠批了一顿-_-! 因为那个香芋的冰激凌挺好吃，吃了两份，其他值钱的没吃多少，呵呵。
 March 08 风波庄首先祝半边天的姐妹们节日快乐！
风波庄最近在我们家门口开了分店。依然是火的不行，晚上5点40到了还得排队等位置。它火其实并不是他的饭菜和服务，而是它的江湖主题。人在江湖，身不由己，第一次点菜必须听他的；各种门派的名号，古代的装饰，小二、大侠与侠女的称呼以及一些武侠片的背景歌曲让我们仿佛进入仗剑江湖的时代。对于所有喜欢武侠文化的朋友来说，都是巨大的吸引。
 March 06 [转帖]猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。 首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强 第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。 对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。 第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。 第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。 对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。 第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。 第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。 因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。 第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。 第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。 第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。 第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。 第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。 December 06 压力转移 日常工作中不可避免的遇到各种压力，如果不会转移的话，就会被它压跨。记得前几个月，忙的怠慢了好多同事，休息的时候也不太愿意与人交流。后来其他部门的同事点播我要学会压力转移，有的说将压力转移到下属那里，有的说转移到老板那里去，另外我还观察到他们在日常工作中经常把压力转移到同事那里去。仔细想想，以前老是抱着做一个好人，能自己完成的尽量不麻烦其他人，甚至分配给下属的工作也都提前做好准备工作。其实那是不对的，一个人的精力时间是有限的，如果任务很多，必然完不成，无论你高效与否。自身的压力必须转移给别人。对于下属，第一次教，以后就自己去做，而且不能老让他们将任务“还回来”，自己也不要去把任务“要回来”，除非他确实搞不定，但是搞定之后，把方法告诉他，继续还回去。因为我要的是结果，不是问题，否则要你干吗？另外能让他们做的，自己坚决不做。比如某些通知表格，老是认为他们不太擅长电脑，自己经常给做了，这些都是错误的做法。对于老板，某些不是自己责任的事情不要老是去抗，用数据说清楚，同时拒绝无法完成的任务或者要求更多资源时间。对于其他部门的同事，能让他们做的还得他们做，有时候需要借助其他部门施加压力。很佩服质量部的老大，每次开会总是能把问题转移，化解自己的压力，同时给别人制造压力。比如我们生产的小齿轮有亮点(热处理前加工时刀痕和倒角后表面会有痕迹，有一部分齿轮磨齿以后会有小亮点），装配坚持亮点在齿轮啮合时会产生噪音，必须每个都得打磨，目前他们每个齿轮发现亮点后都打磨。他们想让我们派人过去打磨。但是生产（我们）认为这是无限制要求，毕竟有亮点的齿轮安装后未必会有噪音。这件事装配把压力甩给质量部门，让质量部门给生产施加压力。质量很聪明，让装配和生产两家讨论，当然没有结果。在总经理会上，两家讨论的火热，总经理问质量部门的老大，“你怎么看？”“他们两家各有各的意见，未必听我的。如果让我说，那就是哪种方法公司交货期最短，就采用哪种。首先齿轮不装是无法知道齿轮会产生噪音的，也就是说必须装配后才能知道结果。如果装配在装的时候有噪音，拿出来挫一下就行，这样时间是最短的”总经理遂拍板暂定由装配打磨他们认为有可能产生噪音的亮点。当然这件事情远未结束，这几天他们活少，专门派了个人来我们这边检查亮点的比例。待续吧。
只有当事情不多，压力不大的时候，才能有更多时间考虑如何改善本职工作，应付复杂的人际关系，才能有自己的生活。另外我们刚工作的时候被灌输了一个观点，腿脚要勤快，多给人帮忙，给别人留下好印象，尽量不给别人添麻烦。新人嘛事情不多，给别人帮忙也不会有多大负担。但是几年以后当自己负担重了，再给别人帮忙就考虑好了。要适度，千万不要过了，第一完不成是你的责任，第二让人家习以为常，那天不帮了，以前的信任也没了。所以这个观点只适合工作一年之内的新人，你如果老是抱着这个观点的话，结果可能就是压力传递不出去，自己还被转移了不少，工作绩效也不会很好。
December 01 争取 上周五发工资条，今年调的工资比例虽然很高，但是最终的数额并不很满意。如果这个工资开给一个工程师，那基本上算是可以的；但是给一个高级主管，却无法让人满意。在我们生产部，这个职务比一般的生产主管高一级，考评指标和管理范围同其他他部门经理是相同的。两个人一商量，既然领导不在，就直接去找人事总监。我们俩委婉的表达了对工资的不满意，她也确认这个工资相对于职务和成绩确实有点低，而且职务变动没有调整工资，周一会和我们领导商量此事。结果周一给经理说起此事，他说人事总监已经mail他，既然人事部同意，那就好办，马上写员工评定表格。
我们俩谁也没有想到这么容易就达成了。开始商量的时候，我还比较谨慎，正是金融危机的时候，说是不是再等等，但是哥们很坚决，与其郁闷的干着，不如痛快的争一下，即使争不成也是郁闷，和现在一样。当然我们也做好了准备来应付不利的局面。通过此事，我改变了以往只靠工作表现来赢得利益的观念，有时候还得靠自我肯定，自己争取。很多优秀员工只有离职的时候，公司才知道其重要，才会给其涨工资，升职务，这就是企业的现实。他为什么不主动提，原因很多，大部分都跟领导有关。有的是领导不喜欢他，或者认为你已经被满足了，或者领导影响力有限。在企业中很少有领导主动关心你的需求，如果你遇到关心你的领导，那么恭喜你。如果遇不到，那就自己争取吧。
途加网上有篇文章写的很好，《杜拉拉升职记》中的故事，为迎接CEO来华，拉拉所在的DB中国决定重新装修上海办公室，正在行政部上下一片忙乱的时候，部门经理玫瑰却因为不满待遇借口怀孕休起了长假。迫于短期内找不到合适的经理人选，行政总监李斯特不得不把当时担任广州办主管的拉拉调到上海负责装修事宜。他告诉拉拉，玫瑰有孕身体不便，所以她的工作量会加重，公司决定给她特别加薪5%以示鼓励，相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
作为一个职场段数尚浅的菜鸟，拉拉的注意力全放在怎么把活干好，她单纯的以为，那5%是一个光荣的象征，是“组织上对她的信任”，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东西”，却没想过“学到东西”当然很重要，可“学到东西”不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？她压根儿没有盘算过，按5%换算出来的区区325块，和她需要付出的艰辛之间的差距、和为总监李斯特安全退休做的贡献之间的差距、和DB中国完成迎接CEO的重任之间的差距。总之，她没有想过，假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。 看到这里，如果你以为那些拥有拉拉这样的下属的老板们一定会庆幸自己是多么的得道多助，你就错了——“李斯特看拉拉高高兴兴地全盘接受了他给她的安排，不由得在心里给拉拉下了个定义：拉拉的附加值，也就那5%，她没有什么高级的思路，就是个干活的人。李斯特以为，对于这类员工，不需要给她更多了，给她太多，倒要超出了她的想象力。” 没有哪个老板愿意支付比实际需要更高的薪水，通常他们给出的价码都会比需要的低，所以，如果你没有要求更多，那么你的所得就必然低于你的市值，而老板们却会据此判定你只值这个价钱，甚至更少。 结果呢：完成装修项目之后，李斯特并没有提升拉拉为行政部经理，郁闷之极的拉拉在反复权衡了所有可能的选择之后，意识到，留在DB争取经理职位是最明智的做法。李斯特的鸵鸟政策迫使她不得不直接找到大老板Howard要求升职，没想到Howard二话没说就同意了！——如果你是拉拉，会不会后悔自己没有早点这么做呢？ November 04 鱼今天下班打的回家，路上同事聊起鱼缸的事，没想到司机师傅竟是个养鱼行家，噼里啪啦讲了一堆。同事下车后，司机师傅又跟我讲了许多关于鱼的事情。在我印象里金龙和银龙比较贵重，记得几年前好多饭店和人家养着用来辟邪镇宅，一尺以上的鱼就算是稀有了。不过随着生活水平的提高，养的人多了，这两种鱼也就不再稀罕了。身价也从几万元跌倒几千元了。现在最牛的当数红龙鱼了，被海外华人视作“神鱼”。当然这些都是富人炫耀财富地位的手段，小老百姓也养不起。师傅养的是普通的观赏鱼，每天回家都摆弄一下。鱼认识人，如果你常喂它，一走近鱼缸，它便会围上来。看来鱼儿也通人性啊。 师傅还跟我说了好几种常见的观赏鱼，我只记得“孔雀”和“燕鱼”了，在网上搜了几张图片来看看。
金龙鱼
 银龙鱼
 红龙鱼
 孔雀鱼
 燕鱼
 June 22 新工作昨天终于BG了前部门的同事们，河北东方之珠新装修，环境一流；大家又重新演绎了一把《友谊万岁》这首歌，可惜这次是纯中文的，不像圣诞晚会是中＋德＋英三语版本；小肥羊的服务依然那么好，不愧是上市企业，就是吃饭太热了，有空调也不行。 4月中旬我和另一位同事被告知要调到车间做主管，当时有点欣喜，也有点不舍。欣喜的是有新挑战了，职业有更大的发展空间；不舍的是要离开第一个老大了，虽然还可以经常见面，但是不可能再想以前那样轻松快乐的工作了。老大最后说，他不会阻碍我们的发展，既然大经理需要我们过去，他肯定会支持。即使有变动去不了，也会重点培养我们的，听了真的很感动。以前的种种又历历在目了，记得刚工作一个月时，第一次加班，老大留下来陪我，然后打的送我。第一次做外协，把热处理前尺寸弄成热处理后尺寸，结果148件工件全部不合格。当时吓坏了，可是老大没说一句责备的话，带着我见大经理，想了几个办法把这批工件修复了。 5月正式调到车间，天天加班到七八点。努力没有白费，现在车间的事情慢慢理出头绪了，产出和效率提高了不少，有几道工序更是达到了前所未有的高度。从最初忙于应付各种事情到现在能关注重点和流程，授权下属和预见问题，也算是有不小的进步。当然困难还不少，尤其是人，了解同事的想法并合理得与工作相结合将是未来工作的重点突破方向。 希望七月份可以正常上下班：）
May 03 李荣融在国资委2008年一季度经济形势通报视频会议上的讲话zt在国资委2008年一季度经济形势通报视频会议上的讲话 李荣融（根据录音整理，未经本人审阅）2008.4.24 同志们： 大家好！现在我们开会，这次视频会议是国资委成立以来第一次召开的大规模视频会议，据统计，有2760人参加会议，本次会议是通报情况，不传达。召开这次会议主要有两个考虑： 一是国务院在4月16日召开了今年一季度经济形势通报会，会后我们国资委各厅局进行了研究，很多中央企业领导也对国务院召开的会议十分关注，但是不清楚内容。 二是我们中央企业一季度的帐已经出来了，同时各单位2008年的经营预算已经报上来，统计局进行了统计，我大概看了一半，看过之后我有点放心不下，因为很多企业的预算做的与现实情况出入比较大，还是按照2007年的大好形势来做2008年的经营预算，可能有较大问题，基于以上这两点，我们今天召开这个会议，今天出席会议的只有我们三位在家委领导，邵宁副主任和金阳副主任，今天我讲话的题目就是《2008年一季度经济形势通报》。 今年一季度的经济形势在国务院召开会议后有一部分已经公布，对一季度的形势是这样评价的，会议认为：今年以来，面对国际经济形势变化和国内发生历史罕见的低温雨雪冰冻灾害，中央及时采取有力应对措施，在十分困难的情况下，夺取了抗灾、救灾和灾后重建的初步胜利，保持了国民经济平稳、快速发展。当前，总体经济形势比预想的好。这是总理常务会对一季度经济形势所作的结论。 下面我首先把一季度国家宏观经济形势说一下：一季度GDP增长是10.6％，比去年同期增幅回落了1.1％，这个主要还是受雨雪冰冻灾害的影响，实际上3月份已经恢复了，具体表现在四个方面： 第一就是农业保持稳定增长。 第二就是工业增长较快，规模以上的工业增长同比增加了1……％，特别是3月份，增幅达到了17.8％。 第三就是居民的收入和消费继续增长，一季度城镇居民可支配收入增长11.5％，农民人均现金收入增长了18.5％，今年国家对农业投入进一步加大力度，效果还是很明显，社会消费品零售总额同比增长20.6％，扣除物价因素，实际增长12.3％，应该说这个增幅也不低，扩大内需还是有很明显效果。 第四就是“三过”的矛盾有所缓解，现在出口增幅回落，进口增幅加快，这点是我们宏观调控想见到的，一季度实现的外贸顺差414亿美元，比去年同期减少了49亿美元；全社会固定资产投资增长24.6％，扣除商品价格上涨因素，实际增幅是回落的。到3月末，我们广义货币的余额、金融机构各项人民币贷款余额增幅均回落，广义货币的余额回落1％，贷款余额回落1.5％。这些是面上的总体情况，总理的总结就是：比预想的要好。 下面我们来看一下中央企业的总体形势，总体来说有以下几个方面： 一是保持了较好的发展势头，一季度中央企业累计实现营业收入2.6万亿元，同比增加5500亿元，增长了27.1％，增幅高于上年同期9.9％，应该说这是创出近五年最好水平。2004年增幅最高，是24.6％。150户企业中实现营业收入同比增长的企业有138家，就是92％以上的企业是增长的；70％以上的企业实现了利润和收入同步增长，实现利润高于营业增长幅度的有85家，占56.7％，从行业看，我们中央企业的水运、商贸、通讯、航空、煤炭、设备制造、汽车制造等7个行业增长较快，水运、商贸、通讯和冶金四个行业的利润增长是2235亿元，占全部中央企业增长利润的47.8％，应该说无论空运、水运，包括公路都收到了国务院的表扬。 第二就是市场供应保障得到了进一步加强。一季度国内成品油消费保持高速增长的态势，3月份就消费1797万吨，同比增长17.6％，去年同期成品油消费是下降的，去年是下降1.5％，今年是增长17.6％，中石油、中石化按照国务院的要求千方百计保证市场的供应，国内成品油销售达到5216.9万吨，增长12.1％，比正常年份提高4-5个百分点，中石化平均每天成品油销售达到36万吨，比前两个月的平均水平增加4万吨。另外我们煤炭企业消费的煤炭增长13.9％，电煤的合同兑现率都超过了100％，我们两大煤炭基团：中煤和神华，中煤集团电煤的合同兑现率达到118％，神华集团电煤的合同兑现率达到148％，我们的电网以及商贸企业、对粮食、猪肉、食用油都花了很大的精力，包括扩大进口来满足市场的需要，稳定社会。 第三是企业的服务质量进一步提高。在去年开展优质服务年活动之后，我们又开展了以“打造责任央企，实现更高、更快、更强”为主题的金牌服务迎奥运活动来进一步提升中央企业服务的质量和水平，13家中央企业按照要求都做了很好的工作，现在这项活动正在开展之中。 第四就是企业的投资结构进一步优化。一季度中央企业完成的固定资产投资3050.6亿元，同比增长将近30％，相当于我们同期营业收入的11.7％，比上年降低0.2％，投资规模基本控制在合理的范围之内，关键是我们的投资结构有改善，投向更合理，主要有四个特点： 1.更加投向主业，我们所有的投资中有96％是投向主业的，汽车企业100％投向主业，电信、重大装备行业也都在99％以上，这是我们中央企业在投向把握上很明显的进步； 2.更多依靠企业自有资金，投资中自有资金的比重达到了62％，电信达到了99％，冶金是91％，汽车是90％，石油石化行业也达到78％，原来自有资金偏低的主要是电力行业，现在也有了改善和提高； 3.更多地投向在建项目。今年对新开工项目控制较好，更多地把资金投向了在建项目。 4.更多投向重点领域和关键环节。这是投资方面。 第五就是国际市场的开发力度进一步加大。主要有三个方面的特点： 1.海外的资源利用取得了新的突破； 2.海外市场进一步扩大，特别是汽车行业，一季度汽车出口达到了3.1万辆，增长了1.4倍，建筑企业全年的工作量有一般是在海外，所以说这都是很好的转变； 3.海外重大项目的建设进展比较顺利。 第六就是抗险救灾取得重大胜利。这个我们在29日要专门开表彰会。总的来说，中央企业在广大领导和干部群众的共同努力下，克服了种种困难，取得了较好成绩，为我们经济的快速稳定发展做出了突出的贡献。 我重点要讲的是第二部分，就是经济运行中存在的矛盾和问题。我们搞经济工作最重要的就是实事求是。离开了实事求是要把经济工作搞好是不可能的，所以当前存在的矛盾和问题，国务院常务会议指出的几个方面：目前国际经济形势环境复杂严峻，世界经济增长减缓，金融市场动荡，国际市场原油、粮食等初级产品的价格持续上涨，经济运行中最突出的矛盾是：价格总水平仍然处于高位，制约农业增产和农民增收的因素比较多，固定资产投资反弹的压力仍然存在，节能减排的形势依然严峻，对面临的困难和问题绝不能掉以轻心，这是国务院常务会议对当前形势的一段综合概述，我想把它展开讲： 第一，从国际经济环境看，世界经济增长的趋势放缓已成定局，我国的出口市场面临萎缩的风险，这一点的看法越来越集中，对美国的经济衰退看多的越来越多，这里有一份材料，是高盛公司最近发表的研究报告：美国的这次次贷危机给全球经济带来的损失预计为1.2万亿美元，不久前美国自己做的统计是9000亿美元，其中美国的损失是4600亿，是原来曝光的4倍，我个人预计还不止，因为还有很多应对的措施没有到位，次贷危机使美国的房价下降、股市缩水，美国的经济拖累了全球经济，据国际货币基金组织最近的预测，全球经济的增长率是3.7％，比去年放慢1.2％，其中美国增长1.5％，放慢1.7％，欧盟是1.4％，放慢1.2％，日本是1.4％，放慢1.2％，实际上日本所受影响还远不是这个数量，因为日元也在持续升值，按照惯例，日元升值快，日本的经济就糟糕。这里我把一个最新的材料和大家说一下，在4月中旬，德国召开了世界经济研讨会，由世界各国的专家对当前的世界经济形势进行研究，讨论以后汇总出这样几个观点：第一，世界经济增长正在大幅度减速，这个和我在年初陪培炎副总理去瑞士达沃斯论坛得出的观点一致，那个会上也比较悲观，不少专家在骂美国，因为是美国次贷危机影响了全球，美国人生病要全世界人陪着吃药，这个会上得出的结论与我刚刚说的会结论完全一致： 一是世界经济增长由2007年的4.7%下降为3.7%，美国的经济已经到衰退的边缘，当前美国经济所面临的三大难题：房地产价格跳水，金融市场动荡，就业市场恶化，服务业的裁员造成了失业的增加，但是这些人又很难从制造业找到就业机会，所以专家判断，美国经济最坏的时刻即将到来，而且是一步步走过来，今年下半年预计因生活困难需要领取政府发放食品券的将达到2800万人，创下几十年来美国的最高纪录。 二是欧洲与日本。欧洲与日本的经济驱动力在逐步减弱，欧元区的经济前景逐渐黯淡，商业景气和消费者信心指数比去年同期有明显下降，日本的经济状况近几个月来持续恶化，继去年下半年对美国的出口下降以后，今年对欧洲的出口也呈下滑趋势。 三是新兴国家。新兴经济体的经济增长各不相同，印度的经济增长也在放慢，中国的经济增长放缓将会带来连锁反应，中国的经济增长总体上仍然是个发动机，因为去年全球的经济增长中的增长部分中国占了17%，一方面说我们中国的经济地位在不断提高，同时也是中国的经济责任也在提高，你增长的快大家高兴，你增长的慢大家就有意见，现在全球的经济都在下滑，如果中国的经济也下滑，那全球就会更加担心，现在比较好的地区和国家是俄罗斯、中东地区和一些拉美国家，他们为什么好，主要是他们有原油，发石油的财，所以这些国家和地区是最大的赢家，这些国家这几年债务不断减少，外汇储备不断增加，展现出前所未有的信心，咱们不关注别人，就看看俄罗斯就会看到，普京的底气越来越足，腰包鼓了，石油涨价，俄罗斯赚得很多，这是专家们对世界经济形势的判断。 第二个方面是世界粮食、原油等初级产品的价格持续上涨。他们的结论是，推动全球通货膨胀持续增长的主要原因是已经不仅仅是工业原材料价格的上涨，食品原材料价格的上涨也格外引人关注，不少国家因为粮食的涨价已经引起了社会的动荡，他们判断，从全球粮食生产现状，至少要半年以后，食品的原料价格才会趋于稳定，从短期看，增加石油供应的潜力有限，非欧佩克国家新增生产能力虽然有所增加，但是欧佩克国家不愿意增产，把油价拉回来，专家们预计今年的油价不会低于每桶100美元，实际上现在的油价已经超过了119美元。 第三部分是经济放缓、通胀上升两大风险同时存在，对各个国家的货币政策形成了严峻的考验，最近欧盟的通胀速度也不低，另外从汇率趋势看，美国货币当局是希望美元持续贬值，以发挥减少巨额外贸逆差的作用，同时会保持与主要经济体密切合作，防止汇率过于增大，从目前来看，美元还会继续贬值。在欧元区，他们现在希望看到亚洲区货币升值，希望亚洲区货币升值减轻欧元区压力，这是4月上旬各国专家在德国开研讨会对全球经济形势所作出的结论。 那么，从我们国家自己形势来看： 第一是出口增速持续下滑。一季度我们的出口增长了21.4%，与去年同期和下半年相比分别回落了……%和0.8%，其中对美国的出口增长了5.4%，对欧盟的出口增长了24.2%，同比回落了15%和10.3%，估计下半年的出口增速还有可能进一步下滑，现在因为你们企业情况不一样，掌握的情况也不一样，广东省的出口总量占全国的三分之一，因此它受美国的次贷危机影响也较早，次贷危机以来，广东的出口受影响越来越大，出口的增幅持续下降，2007年一季度出口增长为15%，到6月底只增长13%，到年底为9%，到今年一季度下降为4.8%，所以趋势很明显下滑，影响也逐渐扩散到其他地区，我今天还在看广交会的情况，截止到4月18日商务部数据统计显示，服装、纺织品出口我们只成交了15%，采购的商人比以往少了一半，展区寒气逼人，因为我们不提价也不行，提价人家也很难承受，所以这次的广交会也是一个很重要的信号，希望我们有关的企业给与关注，现在听到的浙江收到的影响也不小，特别是温州地区，服装、鞋类跟皮革的出口降幅都在50%以上，这些都是劳动密集型产业，如果说这些行业做不下去，反过来就是就业成了大难题，其他行业也难以接受这部分失业者，最近珠三角、长三角都面临着严峻的挑战，我们的企业都感受到了成本的上升，这些劳动密集型企业感受的压力更大。 第二个方面就是国际初级产品的价格仍然在上涨，企业生产的成本面临较大的压力，一方面是美元贬值，贬值造成了相当多国际游资进入了石油市场投机，所以油价连创新高，从现在看，国际油价上涨没有其他因素可以影响，始终保持在高位增长；同时农产品供不应求的矛盾越来越突出，小麦、玉米、大米等主要农产品的价格持续攀升，根据联合国国际粮农组织估计，世界谷物的库存量和消费量比例下降到19%，逼近17%-18%的警戒线，达到了20年来的最低水平，导致很多国家采取的首要措施就是限制粮食出口，鼓励进口，导致了现在农产品价格持续上涨，我手上的数据还是3月上半月的，小麦的价格同比上涨1.5倍，大豆上涨8.9%，大米上涨了55%，玉米上涨了38%，3月17日国际市场大米价格已经突破每吨1000美元，另外从2004年开始铁矿石的价格持续上涨，今年的协议价格又上涨了65%，这会使我们钢铁企业总成本增加达到接近700亿元，现在国际的矿业巨头也纷纷在进行重组，集结度还在提高，这样一来矿产品的价格还会持续上升，因为定价权操纵在少数垄断集团手中，最近一段煤炭的价格突然上升，我想这也是非常正常的，因为原油的价格上涨，煤的价格必然也会上涨，今年以来煤炭的价格已经上涨将近50%，特别是澳大利亚标准的动力煤每吨由去年年底的月平均88.9美元上升到今年3月27日的120.55美元，煤的价格这样涨我们的发电企业将来怎么办，澳大利亚对日本煤的报价已经达到132美元，比去年上涨了1.4倍，从国内的经济形势来看，面临的一个难题就是油价的快速上涨对我们当前经济运行产生了极大的影响，可以说成为一个主要的矛盾，所以我想我们企业在编制2008年预算的时候，我看了一下，问题不少，最大的问题就是对自己估计太高，对形势的严峻估计不足，所以你们的支出安排还比较宽松，对成本的压力和要求还不够高，现在这些原材料的价格已经开始向下游传导，以往两年，我们原材料价格涨，但是我们工业成品的价格涨得不多，但是今年3月份工业品出厂价格指数上涨了8%，这是什么含义，说明我们工业品出厂价格指数创造了历史新高，现在这个价格在上涨的同时其他产品的价格也在上涨，我们的劳动力、土地、资金这些要素都在涨，所以说这一点我们很多企业预期的不够，尽管我在央企负责人会上讲过这些问题，但是现在面临的现实可能更加严峻，这是物价，我们知道，一季度消费品物价指数是8%，3月份比2月份有所回落，我们在这个范围可以讲，历年3、4、5这三个月份消费品物价指数都是回落的，并不是今年有什么特殊的措施，所以从现在到下半年指数能不能保持在这个水平还很难说，没有这些因素，就光奥运会这一个因素，所有举办过奥运会的国家都知道，在奥运会举办之前这一段物价都是上涨的，所以很多国家鼓励公民在开奥运会时出国旅游，这样好赚外国人的钱，今年在我们国家除了这一因素还有很多特殊的情况。 第三个就是人民币汇率面临升值的压力，今年一季度人民币升值已达到4%，人民币对美元汇率已经破7，现在预计全年升值要达到10%，汇率的上升必然会使大量的国际游资涌向中国，除了要发行人民币来购买这些外币以外，更难的就是这些游资如何控制，所以汇率上升面临的压力依然很大。同时我们国家的利率也面临压力，现在利率调也不是，不调也不是，调高必然进一步吸引热钱。人民币升值对我们中央企业来说是有利有弊，有的企业很有利，有的企业就非常难过，像我们三大航空公司就非常有利，一季度盈利将近25亿元，其中汇率的收益就达到36.8亿元，像造船企业压力就很大，这两个造船企业因为人民币升值已经减少收入100多亿元。 第四个就是资本市场动荡。今天因为印花税的下调股市总体还是不错，当然也有各方面的评论，用印花税来救市能不能救起，用这个措施来救市应该，但是股市表现好坏的根本还在于企业，没有大量优质的企业，股市靠什么，前一阵子上证指数一度跌破3000点，后市能不能走好关键还是预期，对经济的预期和企业的预期，我们今年还有不少企业要上市，我个人认为股市的动荡目前还没有过去，因为经济增长还没有走入一个稳定持续增长的阶段，国际环境影响仍在制约着我们，中国不是以前的中国，是开放以后的中国，已经和全球经济紧密连接在一起，全球经济的影响必然会影响到我们，所以现在有的说法是叫“输入性通胀”，就是国外输入到国内的，因为国际原材料价格的上涨。 所以总体来说我们一季度生产经营总体状况基本正常，现在受影响比较大的是两大行业，一个是石油、石化，还有一个就是发电行业，从总体来看，主要存在以下几个方面的问题： 第一个就是国资委成立以来，企业效益首次出现下降。今年一季度我们的利润总额是2034亿元，比上年同期减少了60亿元，同比下降2.9%，这是国资委成立以来的第一次，五年以来都是持续上升的。石油石化行业承担着社会稳定的责任，现在原油和成品油的差价我们必须负担，国家采取了一系列措施给与补贴，从我内心讲，这个补贴不想要，拿了这个补贴又挨骂，又不解决根本问题，但是社会上不理解，这么大两个企业还要拿国家的补贴，这些补贴对他们来说还是杯水车薪，我们的两个企业是竭尽全力来挖掘生产潜力，但是你怎么能供应全球呢，现在很多境外的车、船和飞机都到国内来加油，为此付出了很大的代价。我们的发电企业，煤电联动，但是煤价涨了，电价不动，一季度下来这些企业都亏损，华能有点利润也是靠别的方面的钱补得，发电的主页亏损，所以现在的亏损面在扩大，亏损额在上升，我们石油、石化和发电企业一季度效益下降了33%，炼油这个版块亏损587亿元，我们五家发电企业亏损28亿元，我们初步匡算了一下，按照五大企业的装机容量，全年因为煤价的上涨要增加成本支出437亿元，这是中央企业的一个情况。所以今年一季度除了石油、石化和发电企业以外，其他企业效益增幅不低，达到了36%，但是我要提醒在座的企业，你的利润是在价格扭曲的情况下获得的，如果这些价格都到位，你还有没有这些利润，所以我在国务院的会上也直言，这个扭曲要到什么时候，是到奥运会之后，还是说今年内，没有直接的回答，从现在来看，要保持稳定你至少要熬到奥运会，我一想奥运会之后紧接着就是三中全会，三中全会后马上是春节，春节过后又是两会，到底要熬到什么时候。我最担心的就是资金链断裂，现在的银行已经是股份制商业银行，不可能再发政策性贷款，所以我说我们在座的企业都要认真地算一算，如果说我们的电价涨2分，你是什么状况，涨5分，你又是什么状况，你都要有准备，要做预案，同样我们的发电企业也很难过，因为煤价是上涨的，你不付钱煤不来，看看澳大利亚的煤价我们的煤价还远远没有到位，原油和天然气的价格也远没有到位，所以我们企业要冷静分析，就是盈利的企业也要反思，中国的市场经济还不是很完善，特别是基础的燃料动力，价格没有到位，所以价格扭曲这件事情在很多国家很好扭转，但是在我们国家很不顺当，解决起来难度非常大，这是第一个方面，就是中央企业的效益五年来首次出现下降。 第二个是部分企业的营运资金趋紧，财务风险在加大，这也是我最担心的。一季度下来，已经有38家企业的流动资金小于流动负债，不少企业反应，流动资金短缺，不是少数，去年开中央经济工作会议，各省反应比较强烈，当时我们央企还没有反应，但是今年一季度下来，不少企业已经感觉到问题。我去年就说，要把自己的钱袋子看住，因为去年我们有不少中央企业通过上市获得了不少的资金，条件比以往宽松，这几年我们盈利状况较好，也自己积累了一些资金，再加上核销了一部分原来的呆账、坏账，总体来说资金状况有所缓解，有些企业可以说得到了根本性的好转，但是面临现在这个状况，有些企业感觉很困难。根据中央企业上报的2008年经营预算，现在有些企业的债务规模过大，我希望今天开会的中央企业领导要特别关注这点，从我手上经过大概有一半通过审核，我们把意见反馈给了你们，希望我们企业的主要负责同志给与足够的重视，今年不同于2007年，各个企业所做的债务规模不能扩大，要努力缩小，降低财务风险，现在首要的是要吃饭，不求好，有稀饭也行，你不要今天吃肉，明天没有饭吃，所以在工作安排上都要从紧，现在有67家企业的资产负债率预算高于去年，有45家企业的资产负债率又开始回升，超过了70%，有22家企业的资产负债率超过了80%，我想这些企业你们一定要保持清醒头脑，现在的银行绝不是昨天的银行，救命不会先救你，肯定先救自己，一旦银行上手对你采取措施，你肯定是死路一条，现在那个企业经得起银行收贷款，所以在今年的债务安排上务必从紧，这次我看了2008年的财务预算，归纳起来有这么几个问题： 1.费用的增幅超过我们收入的增幅，这是预算安排上的； 2.存款、贷款双高。还有不少企业，就目前这个利率，你还搞双高，你吃的住吗，不少企业又感觉到要回到当年为银行打工的路上去了，所以说加强管控不是空话，存、贷双高的问题还没有彻底解决。 3.三是金融工具的投资规模过大，今天股市稍好一些，我想不少企业缓了一口气，我们企业套牢的也不少啊，去年是大丰收，今年一季度你们再算算账看看，中国的股市还远远没有达到规范，在这个方面企业还是要谨慎，我们搞实业的这个脚要牢牢的踏在主业的实地上，你说有没有企业在这方面运转的好，肯定有，但是大部分运转的并不好，所以我们在企业金融工具的投资规模上要求的仍然是谨慎，特别是我们上市公司多了，你和别的企业不一样，你是中央企业，中央企业要承担中央企业的责任，所以请各个企业主要负责人认真把好关。 4.经营当中的现金流大幅度下降。我最着急的就是这个，你们企业都知道，没有现金流企业怎么过，不是小降，而是大幅度下降，我们不少企业捉襟见肘，现在又要出现到处都是洞，洞补洞补得住吗。 5.部分企业的投资规模快速增长。投资要看看年头，不看环境、不看念头，弄下来就是一堆包袱。 6.应收账款增长过快。这点也要注意，现在银行借不到钱，就拖欠我们中央企业的，拿我们的钱来玩。我们的应收账款上升太快，高利率我们背着，你背的起吗，好几个企业来找我们，请我们帮帮忙和银行说说，我说现在和银行说不想以前，以前还有政策性贷款，过春节还有饺子贷款，现在不可能了，这个好日子没有了，真正碰到问题银行首先会让你死，银行是不会死的。 正是以上这6个问题促使我们下决心开这个会，从我们今天开会起，我们中央企业领导要真正把他捡起来。 最近由于是春天，国外来的领导人很多，来的企业也很多，我这段时间和他们有很多交流，看法基本一致：我说2008年不好过，不少大企业家还说，不光是2008年，还有2009年也不好过。所以说我们的安排还不能光安排今年，从现在起要从紧，你至少要做好过两年从紧的准备，我觉得差不多，就我们这几个扭曲的价格，两年能解决吗，国际的油价上涨你挡得住吗，美国的经济衰退你救得起来吗，救不起来的。现在我们的客观安排一定要从紧、精细，绝对不能大手大脚，现在很多企业成本费用大幅度上升，我说上升可以，但是你的产品销路有没有大幅度上升啊，你自己不留点余地吗，有的效益没有怎么增长，工资还要大幅度增长，有什么道理，没道理，你是害自己，当前工资该不该涨，我觉得非常有必要涨，今天在座开会的都是各个企业总部的同志，我想和你们说，职工的工资应该涨，因为消费品物价上涨很多，但是总部的同志我劝你们还是紧一紧，有些企业总部的工资涨得有点过分了，过分不过分，标尺一条，你把你的工资在全公司公布，看你敢还是不敢，在这种时候总部的同志应该做出表率，从紧、从自己做起，中石油有钱没钱，算有钱的了吧，最近他们领导来回报，这样的油价倒挂到底要到哪一天啊，谁也不知道，他们班子经研究已经做出决定，不准盖新的办公楼，现有的住房不装修，汽车的更新从紧，这些支出的从紧从总部做起，同志们，中石油的措施是对的，必须从现在做起，你不要期望到你困难那一天再做，来不及了，我们国家总是那句老话：手中有粮，心中不慌。我也还是那句话“手中有钱，心中不慌”。这是企业，企业求人要钱不容易，不要说你们企业老总，就是我国资委主任也很困难，我们没有少给你们跑腿。跑到钱的有机会啊，所以还是那句话，把你们自己的钱袋子看紧一些，不要自己把自己掏空，今年我们预计中央企业的利息支出将增加34%。 另外还有一些中央企业盲目投资，还在盲目扩大，兼并要看时候，要看你的实力，现在各省都懂，企业交给中央企业最可靠，这是我们五年来共同努力的结果，赢得了社会的信誉，你既然接了人家的企业，就必须对人家的企业和职工负责，有些企业一接过来，被兼并的企业债台高筑，你不得不去处理，本来自己口袋钱不多，还要替别人还债，还夸什么海口，要投资上百亿，人家追来了，你要投资为什么不投啊，很多省长。书记来告状，你们的企业黑纸白字写着要投资，企业接走了，资不投了，本来自己就不宽裕，现在这个年头，更要谨慎，不是前两年，我们企业大，你到银行贷款就行了，现在是贷不起，也贷不到，因为从紧的货币政策没有变，4月16日国务院的常委会刚刚开完，人民银行进一步调高0.5%的准备金率，现在可以说已经达到了世界最高水平，已经达到了16%，所以说下载的投资风险已经超出了我们的风险防范，我们怕多米诺骨牌的效应，不是我们央企先倒，而是其他企业倒，把我们拉倒，你倒下还要拉倒一大批企业，所以我说这些话的意思就是请我们各个企业的主要负责人对你们的2008年财务预算认真地自己好好审核一遍，结合我们企业当前的情况以及未来可能出现的情况，做好谨慎、周密的安排。现在油价没有到位，远远没有，专家预计是200美元，以前有人预计是100美元，没有人相信，现在已经是119亿美元。煤价现在还没有传递到我们这，如果日本能够接受澳大利亚132美元的报价，你再看看我们国内，挡不住的，中央企业就两家，中煤和神华，我们的产量只占全国的15%，我们的影响力有限，我们不想涨价但是控制不了，反过来节能降耗也要涨价。 价格是市场经济最重要的信号，它迟早是要回归的，长期扭曲不可能，如果长期扭曲搞不好市场经济，价格、汇率、利率和税率是市场经济最重要的手段，目前我们各个电厂的存煤量问题不小，但是真正要解决我认为不太容易，所以我们也要做好周密的安排，今年夏天我们电力的供应到底会怎么样，应该说我们的国电、南方电网已经做了周密的安排，我看到报到，最近珠江三角洲的用电反应就很大，很多企业是开四停三，那么台资企业意见很大啊，尤其是纺织厂，所以我们电网、电厂压力不小，我们扭曲的价格短期内不可能得到缓解，另外年初的雨雪冰冻灾害给我们带来的损失不小，所以后期恢复重建任务也很重，国务院也制定了很多措施，帮助我们企业，但是总体来说困难还的依靠我们企业自身来解决，我在企业呆的时间长，我一直说，咱们两只脚一定要站在企业自己身上，只能依靠自己更胜，你要靠别人，往往是耽误了时间、耽误了时机，特别是国电和南方电网，他们在尽量重建，但是我们也在尽量帮助他们，我们尽量跑政策，能为你们争取多少尽量争取，但是另外一条你们不要寄太大希望，现在打报告的不少，希望减免国有资本经营预算，有的开口还不小，希望国资委注资1000亿元，我今天和你们讲，我没有那么多钱，我们刚刚收的163亿元，国务院已经安排了70%，接下来收的纷纷要求减免，我告诉你们，我一视同仁，要减免打报告的减免，不打报告的我也减免，不可能说打报告的跑腿多的就减免，不跑腿的就不减免，那又成了跑部进京。现在很多企业都说困难，纷纷找我要钱，我要告诉你们，这是国有资本经营预算，所以我们党委有个意见，这个钱主要用在增加资本金上，资本注入，在项目上我们绝对不会花钱，也没有本事花，否则我们又变成项目审批部了，我们只有一条，结合企业的改革发展以及国家需要我们来做的，这很明确，涉及到国民经济命脉和安全的，那你该投，其他有的需要资本前期注入的我们也会投，但是我们主要从事的工作是资本运作，而不是项目运作，国资委不具体管项目，项目由企业自主决策，自己承担责任，说这些话的意思就是，企业还要立足于企业自身，否则的话寄希望于国资委是会落空的。我原来的预算做的也很好，第一次我们收上来100多亿元，要是这样收的话今年将近600亿元，现在要是国务院的政策一下，我的钱就已经安排完八成，所以今天跟大家交个底，意思就是一条，我们一起从紧，来安排好我们的2008年工作。现在预计下一步会更困难，我不乐观，因为给我的回答很明确，这些价格扭曲短期内无法解决，如果在相当长一段时间内这个价格扭曲一直存在，那我们的经济工作难度会增加，今年一季度汽车销售的好，我说你们应该感谢中石油、石化，因为油价没有涨，如果我们的油价和香港一样，不要那么高，就是增长一倍还会有那么好的销量吗，所以我们大家在考虑我们的工作时困难考虑的全面一些，措施周密一点好，现在有不少企业应该说有预案，现在主要是要落实措施，光在纸上不行，华能集团每年有一次务虚会，统一思想，统一措施，效果比较好，安排完不算，你要经常检查、督促，措施要到位，不到位是没有作用的，所以我们希望各个企业结合自己的特点，要综合考虑物价、汇率、利率以及资本市场对企业的影响，有些企业本来想今年再从股市上融点资，现在难度很大，我们有些准备在A股上市，我和证监会提出，A股不行能不能上H股，缓解一下，面对这个情况，我们企业首先要研究企业自身的环境，自己企业下半年乃至明年应该有一个比较转缺的判断，制定好措施。 第一个就是提高和强化企业风险的防范能力，这里特别要提出的就是债务风险，我们原来的华源集团教训历历在目，就是资金链断裂，企业还有很多优良资产，就是因为债务过大，一家银行动手，所有银行都来抢钱，结果垮了，这个我们早就提醒过所以说现在要高度重视债务风险，严格控制债务增加， 第二还要防范汇率风险，我前面说了，自身感受也是如此，对汇率的风险要有效规避。 第三就是全面推进精细化惯例，必须细算涨，要牢牢控制成本，不是说工资不能涨，但是一块涨，总的有一块降，你的成本涨，但是销售上不去，你不是自己为难自己吗，等着关门吗，我认为这些道理也要让职工明白，产品卖得出，产品卖不出哪有企业在，有条件的随着物价指数上升工资可以适度上涨，我认为是应该的，没有条件的我们就先把困难职工照顾住，真正家庭有困难的我们一定要照顾到，我相信职工是会理解的，有条件不做不行，没有条件乱作也是不行的，在这些方面我们提倡，中央企业要承担中央企业的责任，在管理上，我不想细谈，因为各个企业情况不一样，但是要求只有一条，不能粗，特别是我们总会计师，你要承担这个责任，向主要负责人要及时提出你的建议：我们企业今年主要的矛盾点在哪，我建议的主要措施是什么，哪些成本必须实时控制住，控制不住现在要出毛病就是大毛病，应收账款赶紧收，要学银行，抢钱你也要快点，不能像从前一样了，一旦客户不行了，变成死帐，现在我们房地产已经出现这种情况，要用我们最简单的一句话，四个字，紧收、紧支。就是支出要从紧，收入要抓紧，应收账款时间长要看看什么原因，不行的上法院也要赶紧，因为我们已经感觉到现在从严的货币政策越来越严，国务院有明确要求，有保有压，但是要真正做到谈何容易。我们好不容易花了五年时间才换来目前的好景，不要轻易的就把好景断送，所以支出要从紧，应收的赶紧收，把自己的企业弹性搞大一些，不要搞到死路一条。 最后我想讲一下安全生产、保密和稳定问题。今年一季度我们中央企业发生比较大的安全事故7起，死亡68人，包括失踪，事故起数减少3起，但是死亡人数增加了14人，关键是交通事故，交通事故3起，死了52人，建筑施工事故是3起，死亡10人，煤矿事故1起，死亡6人。 按照最近中央气象台和水利部联合召开的汛期气候预测，6-8月份的情况，主要有三点： 一是夏季的降水量总体偏少，多雨的位置偏北，今年在黄淮、长江流域部分上游流域可能发生洪涝灾害。 二是夏季全国大部气温要比常年同期偏高，江南大部门、四川盆地以及新疆大部门会出现高温热浪，可能性较大。 三是沿海登陆的热带气流个数较常年偏多。所以我们中央企业要做好统筹安排，特别是两大电网公司，多年来电网建设滞后，国家在发电和电网建设也存在不平衡。各个企业在汛期安排上要超前考虑，今年不同往常，来得早，来的猛。 另外今年是奥运年，安全稳定任务很重，在这点上，我们中央企业一定要把好关，西藏发生的事情不是孤立的，他是有深刻的背景，按照他们的预期，现在还不是高潮，要到奥运会才是高潮，安全稳定工作繁重，我们各单位的要害部门一定要严加看守，有必要的要请武警，别的不怕，就怕不要命的，南航化解的这次空难很危险啊，因此真正的要害部门要配武警的及早提出申请，对于中央企业来说，安全稳定一定不能出问题，最近我们还要开专门的稳定会。 另外就是保密，各单位的网络一定要注意，各单位保密的资料一定不能放在与网络连接的电脑上，已经出了不少事情，只要放在与互联网上的电脑上，都能被偷走，最近的几起案件给了我们很多教训，另外还要注重企业内部泄密，拿着企业的资料去换钱，因此，企业的安全、保密一定要放在心上，同时关键是落实好责任，有责任单位和责任人，真正出了大事一定要追究责任，我们中央企业最好不要出事，一旦出事还是那句老话，抓住第一时间，第一时间不能丧失，丧失了就会越来越被动，最近东航飞行员返航的事情闹得很大，应该说东航领导还是很重视，但是还是没有抓住第一时间，舆论不断报道，国内国外一起，像这样的事情完全避免不太可能，一旦发生，我们的企业要抓住第一时间，主动地、诚实地向媒体通报情况，在调查有进展就说有进展，没有就说没有，你天天通报，你就抓住主动，所以我对媒体的态度就是诚实，诚实是经得起历史的推敲，你要是扭曲，他比你扭曲的更大，所以我们说要认真做调查，要实事求是、依法依规处理，你要说原因都要客观原因。通过今天这个会我想我们各个企业要抓好这项工作，同时党委书记还是要牢牢抓住我们党员队伍，党员队伍不出问题，企业不会出问题，党员出了毛病那就不是小事情，我们搞党员先进性教育要建立长效机制，我认为就是要永葆先进性，党员不先进，你还带动谁啊，凝聚谁啊。关于安全、保密和稳定希望会后各个企业好好落实责任，主要领导要过问，落实好，今年是个特殊年份，工作要做特殊安排，奥运会要开好不容易，所以请各个企业的主要负责同志通盘安排好这些工作。 用两句话作为我的结束语：做好最充分的准备，应对最难情况的挑战。希望我们共同努力，能够继续保持我们中央企业好的势头，为我们党、我们国家做出我们中央企业应有的贡献，谢谢大家，散会。 关于T最近股市跌的厉害，为了减少损失，卖了一部分持有的股票，然后又在低点买回来。如果原来持有2手，低点买入2手，恰好此支股票涨的不错，就把原来持有的2手卖出，还是持有2手：） 今天终于知道这叫"T+0"啊，呵呵。看下面
Ref:. 老夫子 4月10号文章
近期大盘趋势未明朗，震荡较大，涨跌行情多一天，操作难度大，因此必须控制仓位。 T要寻找好机会，把握好T点，不能天天T。 Ref.: 百度知道
自１９９５年１月１日起，为了保证股票市场的稳定，防止过度投机，股市实行“Ｔ＋１”交易制度，当日买进的股票，要到下一个交易日才能卖出。同时，对资金仍然实行“T＋0”，即当日回笼的资金马上可以使用购买股票，但是提取现金需要"T+1"。“T+1"中"T"指的是当天交易日，"T+1"指的是当天交易日的第二天。 March 19 化妆品BA小姐自曝行业潜规则(组图)化妆品BA小姐自曝行业潜规则(组图) 传闻 很多有过淘宝经历的买家都有这样的疑问，为什么同样的货品，网络价格和专柜价格会相差如此之大，专柜上千元的货品，网上只卖三四百元，只有正品的三四折左右，还能接受专柜验货。卖家宣称，绝对大陆专柜销售货品，那么，这些便宜又正宗的正价货品，究竟是从哪里来的？
 化妆品业内的“潜规则” 网络化妆品卖价比进货价还便宜 专柜小姐自曝“黑幕” BA拿小样和正品去卖是一直存在的 |
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